Gleichstellungsbeauftragte

In allen Stadt- und Landkreisen und in Gemeinden mit mehr als 50.000 Einwohnerinnen und Einwohnern muss es hauptamtliche kommunale Gleichstellungsbeauftragte geben. Sie sollen die Ziele der Gleichberechtigung und Chancengleichheit von Frauen und Männern behördenintern und im Rahmen der Aufgabenstellung außerhalb der Behörden sichern und fördern.

Im öffentlichen Dienst muss in jeder Dienststelle mit mindestens 50 Beschäftigten eine Beauftragte für Chancengleichheit nach vorheriger Wahl bestellt werden. Von einem Wahlverfahren kann ausnahmsweise abgesehen werden, wenn sich nur eine zur Ausübung dieses Amtes bereite Beschäftigte findet. Wählbar und wahlberechtigt sind alle weiblichen Beschäftigten der Dienststelle.

Die Beauftragte für Chancengleichheit achtet auf die Durchführung und Einhaltung des Chancengleichheitsgesetzes und unterstützt die Dienststellenleitung bei der Umsetzung dieses Gesetzes.

Die Beauftragte für Chancengleichheit muss beteiligt werden bei

• Personalangelegenheiten (z.B. Einstellung und Beförderung in den Bereichen weiblicher Unterrepräsentanz, Auswahl der Teilnehmer an Fortbildungsmaßnahmen, die eine Weiterqualifikation ermöglichen),
• personellen, organisatorischen und sozialen Maßnahmen ihrer Dienststelle, soweit diese Auswirkungen auf die berufliche Situation der weiblichen Beschäftigten haben können (z.B. Abfassung von Beurteilungsrichtlinien, Maßnahmen zum Schutz vor sexueller Belästigung),
• beabsichtigter Ablehnung eines Antrags auf familiengerechte Arbeitszeit, Teilzeitbeschäftigung oder Teilnahme an Telearbeit,
• Verfahren zur Besetzung von Gremien.

Zu den Aufgaben der Beauftragten für Chancengleichheit gehört die Beratung und Unterstützung von Frauen und Männern in Einzelfällen bei beruflicher Förderung, Beseitigung von Benachteiligung und Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, sowie der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege.

Die Bestellung einer Gleichstellungsbeauftragten in der Privatwirtschaft ist freiwillig. Ein Gleichberechtigungs- beziehungsweise Chancengleichheitsgesetz gibt es nicht. Wird eine Beauftragte bestellt, gelten die gleichen Rechte und Pflichten wie für die Beauftragten in den Behörden.

Vertiefende Informationen

Landesarbeitsgemeinschaft der kommunalen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten

Rechtsgrundlage

Chancengleichheitsgesetz Baden-Württemberg

Freigabevermerk

15.08.2023 Sozialministerium Baden-Württemberg

Lebenslagen

• Arbeitnehmer
  • Abgabe einer Jahressteuererklärung
  • Arbeitnehmer- und Personalvertretung
    • Betriebsrat
    • Gleichstellungsbeauftragte
    • Jugend- und Auszubildendenvertretung
    • Personalvertretung
    • Schwerbehindertenvertretung
  • Arbeits- und Erholungszeiten
    • Schichtarbeit
    • Urlaubsansprüche
  • Einzelne Personengruppen
    • Ältere Arbeitnehmer
    • Ausländische Arbeitnehmer
    • Frauen
  • Kündigung
  • Mindestlohn
  • Monatlicher Steuerabzug vom Lohn
    • Steuerklassen
  • Pflichten im Arbeitsverhältnis
  • Sozialversicherung
    • Leistungen der Sozialversicherung
    • Lohnersatzleistungen
  • Spezielle Arbeitsformen
    • Heimarbeit und Telearbeit
    • Midijob
    • Minijob und Minijob in Privathaushalten
    • Teilzeitbeschäftigung
  • Tarifverträge
    • Streikrecht